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要求得和平,就必須備戰
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募兵制,到底二兵起薪多少,你才肯報效國家?

這問題應該算是慢慢解決了

由於經濟不景氣,現在來報考的員額已經大於需求人數

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081214/57/1b5lr.html

現在該想的是,如何讓這些募兵的人真正的達到專業化

並且改善福利,這裡指的不是薪水,國軍長期過度注重薪資,期望用利誘的方式來吸引青年從軍,即便給你高薪,但是環境差,長官學長鳥,自然到時候他們還是走人,最後還不是達不到專業化的持久戰力。

美國就做得很好,去看美國的徵兵網站,除了薪水外,更花很多篇幅去介紹軍中生活,軍人的成長,相關福利,家屬生活等等

所以下個階段該做的應該是改善志願役服役環境,並且為它們設想一套良善的生涯規劃,讓他們會想要繼續待在軍中服務,讓專業有能力的人繼續留在軍中,這樣才能建構出真正專業化,戰力強的募兵軍隊

有些人提出來說軍人(尤其是士兵)應該大幅加薪,並且保證做到老
不過我覺得這並不是解決辦法,這就像軍校生就可以穩當到退休道理一樣,只會早成很多擺爛現象。
常備役(軍校):擺爛長官沒皮條
預備役(志願役專業軍官,通常是大學畢業可以去當):苦幹實幹,撤職查辦
真正的治根之道,是要創造出一套系統,提供一套生涯規劃,即便是退伍,讓他知道我們都有安排。
不過不是那種任何人都有保證XXX等等,我們鼓勵你努力為國軍付出,國軍也會照顧你,但是擺爛的話,就是OUT,和私人企業一樣,所以也需要一些淘汰機制。
 
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